SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d'un million d'enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.
Pour ses besoins en personnel sur le Projet d’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Togo recherche des personnes engagées pour occuper les postes ci-dessous :
COMPTABLE (1)-Togo
Lieu d’affectation : Togo, ville de Dapaong
Résumé du poste
Le/la comptable en action humanitaire joue un rôle essentiel dans le suivi et la gestion des finances liées à nos programmes et projets humanitaires. Il /Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires locaux et les bailleurs de fonds pour garantir la transparence financière, la conformité et la responsabilité dans nos opérations.
Tâches et responsabilités principales
- Gestion financière
- Assurer la tenue précise et à jour des registres financiers.
- Préparer les budgets et les rapports financiers périodiques.
- Suivre les dépenses et les revenus, et effectuer les rapprochements bancaires.
- Veiller à ce que toutes les transactions financières soient conformes aux politiques et aux procédures internes ainsi qu'aux réglementations en vigueur.
- Suivi des subventions et des bailleurs de fonds.
- Coordonner avec les équipes de programme pour élaborer des propositions budgétaires.
- Assurer le suivi financier des subventions et des contrats.
- Préparer les rapports financiers exigés par les bailleurs de fonds.
2. Contrôle et audit
- Participer à la préparation des audits internes et externes.
- Mettre en œuvre les recommandations émises par les auditeurs.
- Assurer le respect des normes comptables et des politiques financières de l'organisation.
3. Renforcement des capacités
- Former et accompagner les membres du personnel local dans les questions financières et comptables.
- Promouvoir une culture d'intégrité, de transparence et de responsabilité financière au sein de l'organisation.
Exigences
- Avoir au minimum une licence en finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe.
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire.
- Bonne connaissance des normes comptables internationales.
- Compétences avancées en matière de gestion financière et de budgétisation.
- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
- Excellentes compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes financiers.
- Fortes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe multiculturelle.
- Bonne maîtrise du Package Office, notamment Excel.
How to apply
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo .
La date limite de réception des dossiers est fixée au 04 août 2023 en cliquant sur le lien :COMPTABLE (1)-Togo in | Careers at NA Togo (icims.com)
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Nous offrons :
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
- Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d'aider à la prévention, d'encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.